Vanaf 1 januari 2025 wordt de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) gehandhaafd, wat gevolgen heeft voor zzp’ers in de kinderopvang. Daarnaast is de Wet Verduidelijking Arbeidsrelaties (Wet VBAR) in aantocht. Wij willen jou graag ondersteunen en zekerheid bieden in deze veranderende tijden.
Waarom is dit belangrijk?
De wet DBA en de aanstaande Wet VBAR zijn ontworpen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De criteria voor het aanmerken van een (verkapt) dienstverband worden aangescherpt.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er?
In de toelichting bij de Wet VBAR wordt de pedagogisch professional genoemd. De kans bestaat dat je op basis van deze nieuwe wetgeving, niet meer als zelfstandige kunt worden aangemerkt in de kinderopvang.
De voordelen van een vast dienstverband
Twijfel je nog over de overstap? Hier zijn de voordelen van een vast dienstverband bij Akros:
- Pensioenopbouw
- Vakantiedagen
- 4% eindejaarsuitkering
- Uren/salarisgarantie (ook bij ziekte)
- Doorgroeimogelijkheden
- Betrokkenheid bij kind- en teamprocessen
- Werken aan je CV
- Stabiele werkomgeving: zekerheid in je werk en inkomen
- Geen administratie: focus op je kerntaken zonder administratieve lasten
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Grotere kans op een hypotheek bij een langere aanstelling
- Reiskostenvergoeding
- Toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden
- Vitaliteitsbudget (voor bijvoorbeeld het declareren van je sportabonnement)
- Voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat
- Bonus t.w.v. € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega
- Een team dat staat te popelen om met je samen te werken!
Flexibel werken bij Akros
Wil je toch een baan met meer afwisseling? Zelf je werktijden en dagen bepalen? Maar wel de zekerheid van een vast salaris? Dan is de flexpool van Akros echt iets voor jou. Als flexmedewerker bepaal je zelf waar en wanneer je wilt werken. Je valt in op momenten dat er extra ondersteuning nodig is, waardoor je met verschillende collega’s op verschillende locaties werkt. Bovendien geniet je, naast de vrijheid en flexibiliteit, van dezelfde voordelen als onze vaste medewerkers. Kortom, alle voordelen van een zzp’er maar met meer zekerheid!
Zijn wij een match?
- Je hebt een SPW-3/4 diploma of een relevante mbo-opleiding voor kinderopvang. Kijk hier of jouw diploma geschikt is voor kinderopvang;
- Je bent flexibel en communicatief sterk, waardoor je goed kunt samenwerken;
- Je deelt onze visie als maatschappelijke kinderopvang onder het bestuur Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK): optimale ontwikkelkansen voor ieder kind in Amsterdam. Jij wilt hier actief aan bijdragen, en ziet de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs in integrale kindcentra als belangrijke stap naar betere toekomstkansen.
Wat krijg je bij Akros?
- Een salaris volgens cao kinderopvang schaal 6 tussen € 2.539 – € 3.489 bruto per maand o.b.v. 36 uur;
- Een jaarcontract met samen afgestemde uren, met uitzicht op een vast contract.
- Heb jij eerder naar tevredenheid bij ons gewerkt? Dan bieden we je direct een vast contract!
- Een aanstellingsbonus van € 500 voor vrije besteding bij je start.
- € 1500 vrij te besteden aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Met volop opleidingsmogelijkheden daarna, zoals baby en VVE trainingen, op onze kosten.
- En nog veel meer! Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
De wet DBA zal vanaf 1 januari 2025 worden gehandhaafd. Daarnaast is er nieuwe wetgeving (Wet VBAR) in aantocht. De criteria voor een verkapt dienstverband worden aangescherpt, wat zou kunnen betekenen dat je niet langer als zelfstandige kunt werken in de kinderopvang.
De wet DBA en de aanstaande Wet VBAR ziet op alle samenwerkingsverbanden en heeft daarom mogelijk ook gevolgen voor jou. Tijdens de bijeenkomst zullen we je hier meer over vertellen.
Voordelen zijn: pensioenopbouw, vakantiedagen, 3% eindejaarsuitkering, uren/salarisgarantie (ook bij ziekte), doorgroeimogelijkheden, betrokkenheid bij kind- en teamprocessen, werken aan je CV, uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, grotere kans op een hypotheek bij een langere aanstelling, reiskostenregeling als je verder weg woont, toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden, voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat, bonus t.w.v. € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega en een team dat staat te popelen om met je samen te werken!
Per 1 januari 2025 stoppen we met de inzet van zzp’ers op de groepen. Dit betekent dat we vanaf dat moment uitsluitend nog met medewerkers in loondienst zullen werken. We bieden hen graag een vast dienstverband aan en de mogelijkheid om te werken als flexmedewerker.
Neem contact op met onze recruiter Jessie via sollicitatie@akros-amsterdam.nl of solliciteer direct op een van onze vacatures.
We kijken samen naar wat voor jou wenselijk is en proberen je een contract aan te bieden die bij jou past.
Je inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleiding en valt tussen € 2.539 – € 3.489 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
Je kunt extra gewerkte uren laten uitbetalen. Geef dit simpelweg door aan de leidinggevende; zij verwerken en keuren de uren goed in SDB.
Je solliciteert op onze website. Leuk! Daar worden wij blij van.
Zijn we positief verrast door jouw sollicitatie? Dan bellen we je binnen 2 werkdagen.
Als we na het contact beiden enthousiast zijn, dan maken
we kennis met elkaar op de vestiging.
Is het een match?
Dan doen wij een aanbod.
Gefeliciteerd met je baan! Welkom bij Akros.